Presentación Manual de Procedimiento 6.0

Este jueves pasado, se presentó el Manual de Procedimiento Ante Denuncias por Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual 6.0. El objetivo del Manual es entregar orientación práctica y teórica con la finalidad de identificar aquellas conductas que atenten contra la dignidad de las personas, tales como situaciones de maltrato laboral, acoso laboral y/o acoso sexual.

El Manual es una labor desarrollada en conjunto con la Oficina de Desarrollo Organizacional y el Comité de Buenas Prácticas Laborales, quienes han trabajado y dedicado con entusiasmo y esmero para obtener el resultado que se presentó.

Importante mencionar que el alcance del Manual es que aplica a todas las personas que trabajan en el Servicio, indistintamente de la ley de contratación, calidad jurídica y/o Unidad de desempeño, que mantenga a la fecha una relación con el Hospital al momento de realizar una denuncia.

Considerar que el personal de planta, contrata, honorarios, aquellas personas que no cuenten con ninguna dependencia contractual directa con el Hospital San José (docentes, becados, estudiantes en práctica, trabajadores de empresas externas) “Estudiantes de pre grado, pos grado y post título”, según instrucciones del Ordinario N°C108/1835, que incurran en conductas ajenas a las buenas prácticas laborales sostenidas en este Manual.

A la actividad asistió por parte del Servicio de Salud Metropolitano Norte (SSMN), el Director (S) del, Dr. Juan Maass Vivanco y la Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas, Leila de la Barrera Canales. Del Hospital San José (HSJ), el Director, Patricio Vera Mutizábal; el Subdirector Médico, Dr. Eduardo Alcaina Díaz; la Subdirectora de Gestión del Cuidado, EU Carolina Moraga Reyes. También asistió Lorena Fuentes, Encargada del Programa Mujer Emprende y Programa de Buenas Prácticas Labolares con equidad de género, del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG).

En la ocasión, para explicar el Manual, como las definiciones, actores, formalidades, procedimiento de denuncias, flujograma del proceso de denuncias, entre otras más, expusieron: Myriam Gutiérrez Pinto, Gonzalo Ortiz Ortiz, Fernanda Peña, Eduardo Hinojosa, Érika Fuenzalida y Andrea Vásquez.

En la oportunidad, el Dr. Juan Maass, destacó la importancia de abordar este tema, hoy es necesario para seguir a avanzando, “antes el tema de la sexualidad era casi secreto u oculto, pero hoy se habla al respecto. Los felicito por abordar esta temática, que es de vital importancia para todos los trabajadores y la institución”.

Por otra parte, el Director del HSJ, Patricio Vera Mutizábal habló sobre la eventual discriminación de género, pero la idea es construir en el Hospital San José el trabajo a partir de los mejores, “qué queremos, construir un establecimiento libre de discriminación y acoso sexual, que tremenda aspiración. No queremos que lleguen denuncias, por eso esta mesa de género tiene que trabajar fuertemente la atención, no queremos que lleguen denuncias”.

En este mismo sentido, Víctor Villalobos García, Jefe de Oficina Desarrollo Organizacional, nos comenta que “tratando de mantenernos alineados a la normativa vigente, el Comité de buenas Prácticas Laborales ha realizado la presentación del procedimiento de denuncias por mal trato, acoso laboral y/o sexual MALS 6.0 a toda la comunidad hospitalaria del Hospital San José y en este sentido, en esta presentación del Manual, es la oportunidad de presentar a Andrea Vásquez, quien será la la referente de Género de nuestra institución”. Este documento busca ser referente relacionado a políticas, planes y programas con pertinencia cultural, “orientados a la equidad de género, a la igualdad de derechos y a procurar eliminar toda forma de discriminación arbitraria, velando por la Igualdad entre todas las personas independiente de su identidad de género”, agregó Villalobos.

Comité de Buenas Prácticas Laborales

Es un órgano que trabaja en pos de los funcionarios, su seguridad y velar por las buenas relaciones. Siendo el objetivo de planificar y desarrollar políticas; según la normativa vigente, destinadas a favorecer igualdad de derechos entre los funcionarios, procurando la eliminación de toda forma de maltrato o acoso laboral y/o sexual, así como también la discriminación arbitraria basada en género.

El Comité es liderado por la Oficina de Desarrollo Organizacional (ODO), y está integrado por:

• Oficina Calidad de Vida Laboral y Bienestar.
• Oficina Prevención de Riesgo.
• Unidad Asesoría Jurídica.
• Representantes Dirección.
• Representantes Comité Paritario.
• Representante de los Trabajadores, como APRUS, FENATS Histórica, ASOMED, AFUS, ASENF, FENATS 2, ATP y FENTESS.